如果没有颠覆传统的勇气,如果没有理想主义的追求,如果没有大胆创新的思维,怎能想象,真的可以把90%股份拿出来给数万人才!

股份是有限资源,创始人、团队、投资者三方,任何一方持有更多股份,势必会减少其余两方的持股份额。如果把90%股份分配给团队,创始人和投资方共同持股就不可能超过10%。而纵观全球知名IT公司IPO股权结构,团队持股超过10%者少之又少,那么,爱梦想方案是如何做到把90%股份给团队的呢?

1. 创始人贡献全部股份。

首先用85%建立起精英持股计划的基本格局。其中:20%给200名十亿美元级成员,20%给2000名亿元美元级成员,20%给10000名亿元人民币级成员,25%给25000名准亿元人民币级成员。万亿美元市值,这些股份将可以造就出200名身价十亿美元、2000名身价一亿美元、10000名身价超过1.4亿元人民币的亿万富豪,和25000名身价超过7000万元人民币的准亿万富豪。

再用5%设立“创始人特别激励股份”,为组建爱梦想创始人团队助力。两名原创始人贡献出全部股份后,将和最早加入的八名“十亿美元级成员”组成创始人团队,共同承担爱梦想公司创始人的角色(共十名),每名创始人将持有1/1000的十亿美元级成员股份和5/1000的创始人股份,以6/1000的微小股份,成为爱梦想团队持股最多的成员,万亿美元市值身价将达到60亿美元之巨!

人才是创造奇迹的最大本钱。把90%股份用来激励数万精英,非但不会损害我们创始人的利益,恰恰相反,种豆得豆,种瓜得瓜,我们种下的是可以为爱梦想创造万亿美元市值、可以为我们自己带来数十亿美元价值的本钱。

2. 善待人才,就是善待自己!

90%股份给人才,会大大降低融资需求。没有哪个公司可以像爱梦想一样,让数万精英人人都有亿万富豪的潜力,也没有哪个公司可以像爱梦想一样,可以说服全体持股精英在爱梦想尚未盈利之前暂时放弃一切形式的工资收入,依靠我们自己的力量造福自己,而不是靠投资者的钱或向银行借债来发工资。在零成本运行模式下,即便是数万精英为之效力,爱梦想将长期处于接近零成本的运行状态,就算没有融资支持,爱梦想也可以正常运转。

90%股份给人才,还会大大激发投资热情。投资爱梦想,意味着每一分钱都不会用在吃喝拉撒方面,都会用在刀刃上发挥出以一顶十的杠杆作用,意味着有数万精英在用自己的人生与每位投资者共同承担创业风险,意味着,不需要绞尽脑汁,投资者们就可以搭乘数万精英追求亿万富豪梦想的顺风车,坐享万亿美元市值的巨大成功。万亿美元市值,10%股份价值千亿美元!尽管爱梦想不需要太多的资金,但面对极低的风险和千亿美元收入的巨额预期,谁又能挡得住投资者投资爱梦想万亿美元市值事业的巨大热情!