我们不应该神话任何成功者。所有成功都是人才的杰作,谁拥有人才,谁可以更好的激发人才,谁就拥有创造成功的资本。 爱梦想之所以敢于狮子大张口,把万亿美元市值作为奋斗目标,就在于人才激励方面,爱梦想对人才的慷慨,远远超过了其他任何公司,勇敢做到了全球第一的位置。

1. 爱梦想把90%股份用来激励人才,赋予数万精英人人都有分享未来万亿美元市值的合法权利,历史上未曾有过。

对人才的激励,重在行动。大家可以逐个把全球所有知名公司IPO时的股权结构,挨着罗列一下,看看投资者,创始人和团队成员三者的股份占比,真正意义上团队成员持股超过10%、20%、50%究竟有几家?有哪家公司像爱梦想一样,把绝大多数股份留给团队,让37200名精英人人持有股份,人人分享创业成果?有哪家公司的创始人愿意为此把所绝大多数股份贡献出来,每人只留下不到1%的股份。爱梦想是首屈一指,再无第二家。

2. 数万精英都将因为爱梦想万亿美元市值事业的成功而成为亿万富豪,同样从未有过。

就算人人持股,还要看每人持股比例能达到多少,究竟能带来多大的激励效果。很多公司也会搞全员持股,但一者由于分给团队的股份总量太少,二者又由于股份分配过度集中,少数人占了太多,导致轮到每位成员身上时,股份已经像撒芝麻盐一样,哪怕是万亿美元市值,每人手中股份价值也已是微不足道,因此激励作用非常有限。这和爱梦想人人都是亿万富豪相比,可谓天上地下之别。让数万精英人人都可成为亿万富豪,同样没有第二家公司。

3. 爱梦想的股权分配公开透明,任何时候精英们都十分清楚的知道,随着市值的再次突破,自己的身价将是多少,依然是史无前例。

爱梦想是按比例分配,且永不会被稀释,因此,任何市值时,每位精英的身价是完全透明的,精英们随时都可以准确算出,自己究竟是在为了多大的人生价值而拼搏。比如当第一阶段奋斗目标实现时,身价多少,那么用四至五年来为此而拼搏,到底值不值,人人都可以心知肚明。

4. 为爱梦想万亿美元市值事业而拼搏,就是在为自己亿万富豪梦想而努力,数万精英心甘情愿为公司全力以赴,又有哪家公司能做到。

爱梦想是真正意义上人才们自己的公司,每人的个人利益和公司利益是完全一致的。个人越努力,公司就越成功,公司越成功,个人就越成功。公司市值每向上跃升到一个新的水平,个人的身价也会随之水涨船高。爱梦想给予人才们数千万、数亿、数十亿美元的光灿灿未来,而人才们则是报以一心一意,把爱梦想事业当成自己最高的人生梦想去追求。

5. 37200名持股精英不是爱梦想唯一的创造力量,爱梦想还可以像其他公司一样再扩展大量没有股份的普通员工。

一旦爱梦想实现盈利,随着每年有大量利润入账,爱梦想还可以像其他公司一样,用高薪招募大量没有股份的精英人才。本来靠37200名持股精英的奋力拼搏,创造万亿美元市值就已经是信心满满,何况精英们的奋斗又可能为公司挣得更多的精英力量!